Unsere Ziele für alle MitarbeiterInnen der Stadt Wien:

​

• Eine gerechte und nachvollziehbare Entlohnung, die einen ausreichenden Lebensunterhalt darstellt.

• Das Akzeptieren aller vorgeschriebenen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterrechte

• Die optimale technische und infrastrukturelle Ausstattung Deines Arbeitsplatzes, durch die Du die geforderte Leistung jederzeit erbringen kannst.

• Organisationsabläufe in der Verwaltung, die klar und einfach sind und einen überbürokratischen Aufwand vermeiden helfen, wodurch Burnout verhindert wird.

• Menschenfreundliche Umgangsformen zwischen Deinen Kolleginnen und Kollegen einerseits, aber auch zwischen Deinen Kolleginnen und Kollegen und ihren Vorgesetzten im Sinne einer echten Partnerschaft.

• Aufstiegs-, Umstiegs-  und Entfaltungsmöglichkeiten, etwa durch mehr Jobrotation – einfach mehr Abwechslung bei Deiner Arbeit eben. 

• Die Gleichbehandlung der Kolleginnen und Kollegen, egal welchen Geschlechts.

• Eine gerechte Beurteilung Deiner Leistung, die sich an nachvollziehbaren Kriterien orientiert und nicht an irgendwelchen Zugehörigkeiten.

• Mehr Mitbestimmung der Kolleginnen und Kollegen, etwa bei der Formulierung von Leistungszielen, aber auch den strategischen Zielen in dieser Stadt und der Implementierung von neuer Technik.

• Eine Flexibilisierung Deiner Arbeitszeiten im Sinne der Familienfreundlichkeit und der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheit. Starre Arbeitsabläufe sind nicht mehr der Garant für ein erfolgreiches Arbeiten.

 

Kurzum, wir sind für Arbeitsplätze in der Wiener Stadtverwaltung, von denen sowohl die Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer der Stadt Wien als auch die Bürgerinnen und Bürger etwas haben und dafür, dass Du Dich mit Deiner Tätigkeit für die Stadt Wien voll identifizieren kannst. Wir wollen ein starkes Team für ein Wien mit Zukunft für Dich und alle Bewohnerinnen und Bewohner dieser Stadt.